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Web推广是一种推广方式，以企业产品或服务为核心内容，建立一个网站，然后通过各种免费或收费的渠道向网民展示这个网站。网络推广可以达到小投入大回报的效果。常见的推广方式有整体推广(CPC、CPS、CPV、CPA)等。免费网站推广是论坛、SNS、链接交流、B2B平台、博客、微博、微信等新媒体渠道；狭义上，网络推广的载体是互联网，没有互联网，就不是网络推广。分为两种:做好用户体验和利用互联网平台工具推广口碑。 在面试运营助理之前，了解运营助理的定位和工作性质非常重要:

运营助理是可以晋升运营的岗位。其重要性仅次于招募运营。通常主要是辅助操作。有了一定的能力之后，就可以每天带新店或者维持原店。大型运营将借此机会晋升为运营主管或总监。所以运营助理可以算是电商公司或者公司的人才储备岗位。要求受访者2年内不要轻易离职，沟通无障碍。最好有2年的电商经验。当然，这些话不会直接告诉面试官。毕竟每个公司都有自己的小计划，被披露的时候很容易被面试官利用。运营助理的工作大致可以分为两个方向:一个是店铺的基础维护和简单运营，涉及产品装卸、活动跟进、店铺全面的数据上报，以及分析制作数据表的基本能力；另一种是接受不定期的工作安排，包括但不限于活动规划、制定、产品选择分析、竞争对手数据分析、KPI制定和活动调整等。简单来说就是:店铺基本运营和综合数据分析推广，其中前者比较好学。为什么运营助理不接受新手？看了前面的资料，相信你应该明白，运营助理是一个储备型的人才，它的出现很大程度上是为了培养一种熟悉公司业务、能与现有公司运营完美衔接的理念。以后可以代替运营工作，让公司的大运营得到提升或者坐在幕后做数据分析和推广，而不是每天浪费时间维持店铺的运营。如果直接找一个什么都不懂的新手，为什么不直接从公司客服团队升职？人们了解公司的业务，熟悉公司的产品。归根结底，要么是原公司客服团队不想分手，要么是老板想单独培养一个运营团队，不想和客服业务有分歧，给了我们求职者加入的机会。面试官需要什么？1.硬条件是要有电商行业的经验或者至少要了解和熟悉电商行业，如果是相关专业的话就更完美了。2.了解店铺的基本操作，包括装卸产品、优化产品页面、参与活动、仓储对接、熟悉平台规则等。这种有经验的求职者会从更高的工资开始，更容易加入工作，因为他们接管得很快。3.非硬性要求，但有的更好:①Excel数据表制作和一些复杂的分析公式应用，这是学习和分析数据②PPT和PS熟悉应用③理解引流的方法不少于三种④优秀的沟通能力⑤理解问题的能力⑥相关或类似的项目经验这项工作远非大家想象的那么简单。如果你是新手，建议从一些薪资较低或者难度要求较高的公司入手。有了一些经验再去尝试，然后运营工作就要承担KPI，也就是公司的销售压力指数。如果你面试的公司不重视培训运营，那只会要求KPI，你的人生会很痛苦。。。最好注意培养多店经营的公司。KPI要求不高，这样你的工资会有保障，不会有太重的任务指标压亚马逊国际站

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