发布新闻稿 速卖通 阿里巴巴 ebay 敦煌哪个好做些

阿里太贵太贵。利润高的话可以试试ebay，但是对中国要求太严格了。敦煌还不错，限制太多 发布新闻稿

免费、免付费(也是有条件的，要求是购买一定数量、一定金额的商品后，可以豁免一定价格的订单)。

比如顾客用50块钱买东西，店内现金券用完之后，用50块钱给顾客退不限券也是一种免费的形式。

还有一种情况，属于彩票范畴。比如你被抽取，你购物花的现金会全额退还给你，也就是说现金是免费的。(但你可能要自己缴纳附带所得税)。

扩展数据:

京东金融集团，2013年10月独立运营，定位为服务金融机构的科技公司。公司金融、消费金融、财富管理、支付、众筹、保险、证券、农村金融、金融技术、海外业务、城市计算等11个业务板块已经建立。京东金融除了服务金融机构，也在储备技术能力服务非金融企业和城市，为全社会提供更广泛的科技服务。

在数据采集能力方面，京东金融依靠JD.COM集团超过2.4亿活跃用户，拥有数十万的供应商和合作伙伴数据及交易数据；同时，通过投资和合作，丰富了数据资源。在数据技术能力方面，基于大数据，应用了学习、人工智能、图像识别、地图网络、区块链等技术应用；

在数据模型产品能力方面，我们开发了风险量化模型、营销模型和用户洞察模型。京东金融集团通过领先的大数据应用技术，建立了风险控制系统、支付系统、投资研究系统、投资关怀系统、DaaS(数据即服务)平台、SaaS(软件即服务)平台等一整套金融基础设施。

2018年7月12日，京东金融宣布近期与CICC资本、中银投资、中信建设投资、中信资本等投资者签署了具有约束力的增资协议计划，融资金额约为130亿元人民币，投资后估值约为1330亿元人民币。

参考:京东财经-百科

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1.HR看简历工作量大。如果不掌握筛选标准和技巧，会影响工作效率和筛选简历的质量。2.应聘者不仅要有能力，还要有一份好的简历。任何时候都不可能被粗心的HR忽视。我简单的把筛选简历的层次分为五个层次，列举如下:一级:按标准筛选要求如下:根据公司的职位描述快速扫描简历，确认求职意向(包括期望月薪、目标地点、住所、目标职能等)。)和基本信息(包括性别、学历、工作经历、学历、资格证、技能要求、英语和计算机水平等。)简历上。根据帖子关键词快速确认简历。比如公司需要招聘一个HR主管，会特别注意有没有& # 8221；人力资源总监& # 8221；这个词通常是在看简历的时候提前想好3-5个关键词来确认的。第二级:善于找茬。要求如下:简历版面设计与打理:有的简历很乱，介绍情况时没有逻辑。错别字还是很多的，可以初步判断这个人的逻辑和用心有问题。简历留白期:不同工作场所是否有留白期，应聘者为什么会去这个留白期？这需要特别注意。跳槽频率:跳槽频率是否过高？一般员工在公司待3年左右跳槽比较合适。如果他一年跳槽一次甚至几次，可以初步判断为不稳定。如果候选人每次跳槽的工作性质变化较大，可以初步判断候选人求职意向不明确。跳槽岗位变动:如果每个跳槽候选人的工作性质都是逐渐上升的，那么可以初步判断这个人的职业生涯处于上升阶段，自我激励很强；如果跳槽候选人每次水平基本相同，做了几年助理，可以初步判断他的水平没有提高。职位和工作内容是否对称:现在的公司都喜欢美化职位名称。比如销售，销售叫经理或者工程师。小公司的人力资源总监和大公司的完全不一样。HR可以通过比较其简历中描述的职位名称、公司规模、工作资历，来初步判断其真实水平。比如你看到一份简历，他的职称是HR经理，但是刚毕业2年，公司只有10个人，负责行政、打杂、社保、考勤等事宜，下属只有一个前台，那么你就可以初步判断他的真实能力，或者只达到HR助理的水平。一份简历适用于公司很多岗位:有的应聘者随机申请简历，一份简历已经申请了公司所有岗位。一般这样的应聘者没有明确的职业定位，不确定自己想做什么。简历是否是按照公司的工作要求写的:一些对公司特别感兴趣的候选人表示，他们的求职意向是公司，他们的工作经历和工作描述都会按照公司的工作要求写，说明候选人目的性很强，对公司非常感兴趣。有的应聘者明明写的求职意向是教师，还投HR岗位，说明这个人的求职意向不明确。第三级:让合适的简历去合适的岗位如下:看简历的时候要分类管理，不觉得不合适就不能马上过；一些暂时不联系的优秀人才需要放入人才库，回复邮件说有合适的岗位再联系；虽然有些简历不适合他的岗位，但可以考虑其他岗位；虽然有些简历不符合公司现有所有岗位的要求，但如果是竞争对手的候选人，公司可以要求他们面试，了解下一个行业的情况；HR可以向朋友的公司推荐一些暂时不需要的简历，这样方便，算是资源共享。四级:看简历的时候，你就开始准备面试了。要求如下:在合适的简历中看到问题点或标注不清楚的介绍，面试时与申请人确认；通过看简历，可以对应聘者的整体能力水平做出定位。面试前，你需要在脑海中列出面试问题。如果你是HR的新人，可以把面试时问的问题写在纸上，面试前和主管确认。是否合适；我很少看到用数据描述个人工作表现的简历。为了查看应聘者简历的真实情况，HR可以在面试的时候多问一些关于数据的问题，比如他们的销量达到了多少，KPI设定了多少，绩效目标完成了多少等等。第五级:分享和传授技能的要求如下:如果HR是新手，当你看到一些模糊的简历或者你不熟悉的工作性质时，可以写下来，让同事或者领导了解情况，而不是全部通过，这样你的技能就会提高；如果HR有经验，你可以随时和你的HR朋友或下属分享你在选择简历过程中的经验。在帮助别人提高的同时，你的总结能力和学习能力也一定会相应提高。亲爱的，请不要只是坐在正确的地方。如果你真的想快速筛选好自己的简历，以上所有动作一定要到位。另外，有两点你可能会忽略。在此提醒大家:1。如果你发现收到的简历不合适的比例很高，HR应该马上做以下几个动作:1)了解你简历的筛选标准是否与岗位任职资格一致；2)检查公司招聘广告是否与岗位资质一致；3)招聘广告是否存在不当误导；4)随机选取一些不合适的简历，看看是因为他们在上海的投资，还是因为公司的招聘广告。2.你不仅要会筛选简历，还要会写简历。很多HR每天都会筛选你的简历。真正出去找工作的时候，根本拿不到简历，挺丢人的。HR也是出去找工作。HR在看别人简历的同时，也可以借鉴别人的优点。未来HR做的简历，对得起自己的事业。如何提高电话邀请成功率和电话面试技巧？招聘的有序发展需要中间各个环节的大力支持。在电话邀请和电话面试中，我们需要注意以下几个方面:一是在电话沟通之前，在电话号码即将播出之前，首先你必须熟悉这个岗位的工作要求:比如年龄层次、学历层次、专业类别、工作经历年限等。这些都是明确的工作要求。基本上，你可以通过浏览候选人的简历几秒钟来筛选掉他们。其次，你要对公司的业务信息有一个基本的了解，比如公司的主营业务，职位的工作性质，职位的发展渠道，薪资福利等等。你知道，你即将面对的求职者是一个独立的个体，任何& # 8221；奇葩& # 8221；可能会出现问题，要多了解自己！二、电话面试要点1。从不& # 8221；黑脸& # 8221；拿起电话。如果你的经理刚刚批评了你的工作失误，内心很沮丧，请给自己2分钟时间调整，不要马上接电话。我相信很少有人能在情绪低落的时候发出悦耳的声音。2.申请人可以通过声音来判断你的表达。打电话之前，尽量抬高嘴巴，在心里鼓励自己:也许这就是我们期待已久的候选人之一。3.时刻展现你的专业精神。在申请人到达公司之前，他会通过你对问题的回答或分析来判断公司的标准化程度。所以不能互相骂人，不能说任何有损公司形象的话。4.电话面试是通过对应聘者的初步了解来判断是否有必要和公司进行详细的谈话。所以电话沟通需要判断以下几点:①面试官的简历是为了海外投资还是为了定向投放。如果是关键岗位，比如技术骨干，这类海投人员在电话里会有比较严谨的面试。如果投递是有针对性的，那就要通过电话面试来检查基本信息是否真实，看临时电话面试中对工作经历和重要事项的描述是否与简历基本一致。②目前的工作状态是已经离职还是在职。出于基本礼貌，如果现任还在工作，应该问现在接电话是否方便，是否需要再安排一次面试时间；如果电话另一端的声音很吵，我们也应该礼貌地询问是否需要安排另一个通话时间。③简单了解离职原因。这将作为后期面试的铺垫，简单记录下候选人辞职的原因，不做过多的质疑。在后面的面试中，要注意求职者辞职的真实原因，辞职原因是否被刻意隐瞒。④来代替非礼。既然已经在电话里查清楚了求职者的基本信息，也要委婉地向对方描述工作的基本情况；比如职位的下属部门，其直属领导，直属下属，基本工作时间，基本工作要求，基本工资等方面。⑤控制时间，避免电话粥。电话面试不是越长越好。招聘人员需要注意沟通中的节奏，提高工作效率，否则最后可能会被求职者牵着鼻子走。所以在沟通完必要的信息后，他们会发出面试邀请，约定具体的面试时间。第三，很难非常准确地判断和评价一个人的能力，因为邀请和拜访的基本目的是仅仅依靠语音交流。在面试过程中，有些应聘者的小细节在电话中看不到，一定要通过面试来补充。不同岗位的人在面试过程中会有不同的表现。所以要有针对性的修辞，有逻辑的提问。比如很多销售人员不注重职业发展，你一开始无法和他们沟通，但你可以谈谈他们最关心的薪资，这样会更有吸引力。第四，电话邀请中常见的招聘工作特别像电话销售。我们经常面临挂机被拒绝的情况。我们做什么呢没有捷径。继续打电话。如果你想完成招聘计划，就必须坚持下去！我在电话里答应乖，可是面试的时候没来怎么办？不要灰心。这时候我们需要打个电话回去，搞清楚他们没有去拜访的原因，然后再确定是否有必要再约一次。五、电话邀请演讲H:你好！请问这是XXX先生还是XXX小姐？女:是的，你是谁？你好，我是XXX公司人力资源部的。我姓x，你现在方便吗？w:哦，说吧(如果不方便，就说& # 8221；抱歉打扰你，我稍后打电话给你& # 8220；)H:我们从XX人才网(或邮箱)收到你的简历，申请XX职位。你还记得吗？女:哦，是的。我们已经仔细阅读了你的简历。从内容上看，我们觉得你发的简历符合我们目前职位的要求。我们想和你约个时间来公司面对面交流。同时，你可以更多地了解我们公司。你明天X点有时间吗？女:哦，是的。我们公司的地址是XXXX。可以坐公交去XXX站。面试时间是X点。请准时参加。如果有其他事情，请打电话给我们与我们沟通。如果我不在这个位置，请通知我的同事。我的同事会及时把你的信息传达给我。你能记录下我们公司的地址吗？女:在这里录音不太方便。你能把它发到我的电子邮件里吗？哦，是的，某某先生或小姐，我稍后会把公司的地址发到你的邮箱里。(请查收，谢谢。)W:好的，谢谢。你能告诉我怎么乘公共汽车吗？你可以乘公共汽车去某某某。(如果你来自XX，下车坐地铁隧道到马路对面。我们公司在XXX楼下。).如果坐地铁的话，可以坐X线到XXX，或者步行到XXX地下隧道，或者网上查查其他更方便的交通方式。女:好的，谢谢。不，我希望你明天能准时到达公司。明天见。拜拜！面试邀请函怎么写，有什么注意事项？1.面试邀请的必要性:前几天，在HR的一个QQ群里，一个同事发来这样的感叹:& # 8221；哎，现在招人真的很难。我打电话确认有八个人要来面试，但是面试那天被求职者放鸽子了。实际上只有三个人参加了面试。场面真的很尴尬& # 8221；。相信很多做过招聘的人都遇到过这个问题。至于问题出在哪里，需要具体问题具体分析。但其实公司和求职者的对抗早在第一次电话邀请就开始了，所以看似简单的面试邀请其实是招聘的重要环节。做好面试邀请不仅可以树立良好的雇主品牌，还可以提高求职者对企业的认识，增强他们对企业的理解。二、面试邀请信息怎么写？1.格式:统一的面试邀请通知格式，是企业的对外名片，所以比如公司的logo和形象LOGO可以尽量体现在邀请函上。2.地址:使用尊称，例如& # 8221；先生/女士/小姐& # 8221；，或者用他最近工作单位的职务，比如马总、、马主任、马经理等。尊敬始于称呼。3.谢谢:对于主动申请的人，需要表达感谢，指明获取信息的途径，这样容易缩短沟通距离。对于主动电话邀请的，需要先报姓名。4.职位信息:面试职位要说清楚，职位的工作要求和福利也可以附上，增加吸引力。5.时间地点:时间需要明确，以便提前安排。面试地点要详细到公司具体办公地点。另外附上图文并茂简洁的驾驶路线图，更有利于申请人的行程安排。如果公司可以报销面试官的差旅费，记得提醒面试官留着车票。6.面试流程:明确面试时间安排和面试内容，比如面试时间一小时，总经理就面试。7.需要携带的信息:例如身份证、学历证明、职业资格证明、离职证明等。8.联系方式:这个很关键。很多来面试的人来公司都找不到相关的接待人员，请在这里指定具体的接待联系人。 发布新闻稿

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