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营销经理职称:营销经理直接上级:副总经理下属岗位:储运部部长、市场部部长、售后服务部部长；岗位性质:负责全面指挥、指导、协调和监督营销工作，并承担执行公司规章制度和工作指令的义务；管理职责:全面负责分管工作；主要职责:1。在分管副总经理的领导下，负责主持部门的全面工作，组织督促部门人员完成部门职责范围内的各项任务；2.落实本部门岗位责任制和工作标准，与生产、人事、计划、财务、质量等部门密切联系，加强与相关部门的合作；3.组织制定产品销售、仓储、仓储和仓储系统。明确销售工作标准，建立健全销售管理网络，认真做好协调、指导、调度、检查和考核工作；4.负责组织编制年度、季度、月度销售计划，及时合理签订供货合同，确保完成销售计划目标，节约销售费用，及时回笼资金，加速公司资金周转；5.加强仓库管理的基础工作。认真办理产品入库手续，定期进行清仓和盘点工作，做好库内产品的安全和消防工作；6.负责准备销售统计报告。做好销售统计核算的基础管理工作，建立和规范各种原始记录、统计台账、报表的核算程序，汇总填写年度、季度、月度销售统计报表，及时选写销售统计分析报告，为公司领导决策服务；7.负责海外分公司和营销网点的销售调度和运输。及时总结和编制产品需求计划，合理平衡产品供应，做好与外部销售点的联络工作，组织产品的运输和调配，完善出货时的交接手续；8.负责市场调查、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈工作，掌握市场动态，积极及时开辟新的分销网点，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场份额；9.负责质量服务和售后服务。加强业务人员教育，走访用户，及时处理用户投诉，提高企业信誉；10.负责营销人员的考核、评估和管理教育。关注营销人员的生活和思想动态，做好耐心细致的思想教育，杜绝经济犯罪；11.有权向主管领导提出下属科长、经理人选，并对其工作进行评价；12.按时完成公司领导交办的其他任务。工作要求:1。大学教育和营销专业知识；2.热爱公司，坚持原则，诚实守信；3.具有较强的综合协调能力和组织管理能力；4.虚心好学，积极主动，有较强的工作责任心和事业心；参加会议:1。参加公司年度总结会议、计划平衡协调会及相关会议；2.参加季度和点对点经济活动分析会议、营销策划会议、评估等会议；3.参加公司召开的部门业务协调会和专题分析会；4.参加部门召开的营销工作会议。

营销经理职称:营销经理直属上级:营销经理；下属职位:业务管理员、市场调查员；岗位性质:全面主持市场部工作；管理权限:指挥、协调、监督和管理本部门职责范围内的工作；管理职责:对所承担的工作全面负责；主要职责:1。管理产品销售；2.负责市场开发和管理；3.负责编制部门的年度、季度、月度销售和预算计划；4.销售管理方法的研究和改进；5.产品市场销售潜力的调查与分析；6.评估、比较和鼓励下属的工作；7.销售结果的统计和分析；8.对同行、客户和环境的研究；9.负责核对对账卡；10.组织定期或不定期的销售情况分析和讨论；11.半年度销售评估；12.有权推荐人员和对下属进行评估和评价；工作要求:1。大专学历和营销管理知识；2.具有较强的管理能力和工作协调能力；3.熟悉公司产品和基本生产情况；参加会议:1。参加部以上公司召开的相关工作会议；2.参加公司月度季度工作协调会；3.参加公司年度工作考核会议；

市场调查员职称:市场调查员；直属上级:营销经理；负责对象:市场调研；工作目标:负责市场开发的调查研究；权力与责任:1。服从分配，服从指挥，严格遵守公司的规章制度和相关规定；2.负责市场开发调查；3.负责产品市场销售潜力的调查分析；4.负责同行和客户的调研；5.负责产品广告效果的调查分析；6.负责调查新营销点的环境、人口、布局等事项；7.负责新点的前期调研工作；8.为调查结果选择可行性分析报告；9.协助营销广告策划；10.做好营销策略的分析研究；11.对所承担的工作负全部责任；工作要求:1。大专以上学历；2.有很强的工作责任心和事业心；3.原则性强，工作努力；参加会议:1。参加每周工作会议；2.参加月度季度考核会议；3.参加公司召开的员工年会；业务管理员职位名称:业务管理员；直属上级:营销经理；负责对象:营销业务管理；工作目标:监督和协调各直销点的业务管理；权力与责任:1。服从分配，服从指挥，严格遵守公司的规章制度和相关规定；2.负责产品销售过程的管理；3.负责销售管理措施的研究，并提出改进建议；4.负责销售结果的统计和分析；5.负责核对对账卡；6.每半年协助评估一次销售情况；7.组织定期或不定期的销售情况分析和讨论；8.负责起草年度、季度和月度销售和预算计划；9.负责监督和协调各直销点的运作；10.负责营销广告的策划和管理；11.对所承担的工作负全部责任；工作要求:1。大专学历和市场营销知识；2.具有较强的协调能力，熟悉公司的业务流程；3.有很强的工作责任心和事业心；参加会议:1。参加每周工作会议；2.参加月度工作考核会议；3.参加公司召开的员工年会；

产品经理职称:产品经理部:产品部直属上级职位:营销副总经理工作目的:公司产品营销管理及物流管理要求:认真细致，责任心强工作职责:1。了解当前销售策略下的市场情况；2.从产品、市场、定价、促销、分销和竞争等方面收集与营销策略相关的信息；3.分析各方情况，向决策者提出产品营销策略。包括产品功能、性能、用户、市场、定价、渠道等因素；4.发现营销各方面的问题，与相关人员讨论解决方案；5.在开发、分销、销售和促销的各个方面充当信息传递者；6.管理产品部门。度量:1。提交的报表和报告的及时性和建设性；2.工作文件的完整性。难点:如何根据现有信息提出产品营销策略。禁忌:工作粗心，无法及时发现问题。职业发展路径:营销副总经理任职资格:1。工作经历:5年以上相关企业工作经验。2.专业背景要求:从事产品管理工作2年以上。3.学历要求:本科学历，大专以上学历，必须从事专业工作3年以上。4.年龄要求:28岁以上。个人素质:分析能力强

技术支持经理职位名称:技术支持经理所在部门:技术支持经理直属上级职位:营销副总经理工作目的:为公司自有及代理产品提供技术支持服务工作要求:认真负责，热心工作职责:1。收集竞争对手产品的功能和性能信息，比较我们产品的优缺点，提出同类产品的对比报告。2.熟练使用公司的产品，并能充分理解其中的机理。3.解答代理商和集成商涉及的产品技术问题。4.定期在专业公共期刊和网站上发表与公司产品和技术方向相关的文章。5.负责产品的现场技术支持。度量:1。向上级提交工作报告。客户反馈难点:如何为客户提供有效的技术服务工作禁忌:知识面窄，职业发展道路急躁:营销副总经理任职资格:1。工作经历:3年大型企业工作经验2。专业背景要求:3年技术支持服务工作经验。学历要求:本科学历。大专以上学历需要从事专业3年以上。4.年龄要求:28岁以上。5.个人素质:知识面广，善于与人沟通，责任心强，善于表达，积极热情。营销主管的职责:1。在部长的指导下，分别制定各种销售计划、目标责任和考核指标，并协助实施。2.专注于相关的市场调研、分析和预测，与受委托的研究机构保持正常联系，提出市场调研报告，供领导参考。3.关注公司产品或服务的广告业务，与受委托的广告公司和出版媒体保持正常联系，提交广告方案供领导选择，评价广告效果并提出改进建议。4.跟踪国内外先进的营销理念和技巧，收集分析案例并与公司进行对比，调整公司的营销战略和战术，提出有价值的建议，经确认后负责编制实施方案。5.负责销售人员的业务培训、绩效考核和监督，在市场形势发生突变时，对销售人员和区域进行重新分配。6.负责公司商标和品牌的管理，并会同其他部门主持或处理假货。7.负责重大项目和招标项目的具体方案策划，争取最大可能中标。8.完成市场部部长临时交办的其他任务。在公司领导和部长的指导下，根据企业内外部环境条件和发展战略，提出一些经营思路和策略供领导选择。2.主持并参与市场调研、情报搜集、分析预测，不断为业务发展提出建议和设想，指明发展方向。3.密切关注法律制度环境的重大变化，以前瞻性的眼光提出相应对策。4.重点参与公司重大经营决策和投资项目的论证、总体规划、方案规划和协调实施。5.收集国内外主要竞争对手的商业信息，剖析其案例，分析其优劣势，与公司横向对比后提出竞争建议。6.总结咨询专家的建议和员工的合理化意见，筛选评估，汇总成系统的业务改进计划和专题报告。7.深入公司内部调研诊断，找出运营中存在的问题和不足，提出改进方案，并跟踪其效果。8.协助其他部门制定或审核营销、广告、宣传、公关、企业文化、并购、招聘、危机处理、诉讼等方面的规划。9.完成规划和发展部长临时交办的其他任务。项目经理的职责。在公司领导和部长的指导下，负责公司批准项目的全过程管理。2.严格按照国家施工程序和公司项目管理办法，控制工程质量，发现问题及时纠正或报告。3.为重大决策项目和新产品技术项目的研发提供背景材料或建议。4.负责项目资料的收集、整理、归档和保存。5.因项目经理个人失误和人为虚假论证造成的损失，承担连带责任。6.完成规划和发展部长临时交办的其他任务。电子商务培训班多少钱

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