诚信通 如何寻找可以进行校园营销的团队？

在尝试做校园营销之前，市场运营者首先要想清楚:做校园的目的是什么？如果你的产品与校园用户不是特别匹配，但你只是觉得自己在推广上走在了路的尽头，那么建议你不要盲目进入校园。就像很多情趣用品、家政等产品一样，他们也要求我做校园。这不是太多钱烧了吗？做校园的目的总结如下:app(或网站)低成本注册用户占领学生市场获得更高销量，依靠学生群体增加UGC内容输出提升产品品牌形象。在详细讲解如何从零开始做校园之前，我需要消除几个误区，让一些有以下打算的企业打消这些念头。误区一:校园推广成本更低。目前校园推广(注册)费用至少4元以上；北上广深更高，已经6个多街区了。相比在线，推送的成本有时更高。尤其是想做外联的时候，场地费往往是两三千。如果有人告诉你，他每次注册的推送费用只有2元，那么你可以直接给他20W，让他推送你15W的真实用户。误区二:如果活动在校园里随便传播，很多人都可以做活动。都觉得活动不好玩，预算1000。他们总以为在校园里推会有几万个UVs，几千个注册，只能靠感觉。误区三:高估品牌和数据。当然，这种想法很正常。但是对于校园，我们总想以品牌推广的形式来推动，希望保证数据，这肯定是有问题的。想要有好的数据，要么扫地推，这样数据才能有保障；如果你想有一个好的宣传效果，那么就策划一个易于参与且有趣的活动来加强宣传。谈完校园市场的一些误区，可以进入正文。企业如何从零开始做校园？做校园必须要建立校园团队吗？很多人会很关心校园频道的建设。我的建议是“对于基于校园或电商、o2o、社区的产品，可以设立渠道；但是和校园用户不是很兼容，也不属于以上几类，要精心打造自己的渠道。自建渠道，一方面要求渠道负责人有一定的校园渠道经验；另一方面，需要投入足够的人力物力(费用)，才能很好的建立渠道。而一半以上的公司，也就是没有经验丰富的校园渠道人员，另一方面也不打算在校园投入太多，不如不建团队。做校园不一定要有团队。没有线下团队还可以在校园里玩。重点是营销思路和思路。无论线下还是线上，核心都是产品和良好的营销活动。有好的营销活动作为支撑，往往会事半功倍。没有校园团队如何做校园？做一个校园，核心是知道自己的目的，并实现它。没有校园团队的公司怎么做校园？个人认为三种方法最可行:抱大腿:目前有自己校园团队的公司也有整体的校园宣传安排和每月的线下宣传活动。如果这些公司有好的活动和宣传，就要一起做。做活动:企业自行规划活动和宣传方案，一般一个月左右一次；比如9月是学校季，10月是社团新年，11月是光棍节，12月是除夕。其实每个月，校园都有自己的主要活动。在规划你的活动时，也可以根据宣传的需要，联系各种线下团队和社团，帮助实施。不要说找不到人做，找不到的话就去各个地方搜兼职学生的QQ群。当然，你的活动应该是好玩的，比如策划“520一日情侣活动”、“双十一拥抱晚会”等活动。参加人数和反响都很好。你要做好一项活动，不要只做一项活动。纯推:纯推最简单，就是贴海报，发宣传页，扫楼，推报名。可能有人觉得发宣传页效果不好，因为你的宣传页设计的不好，经销商执行力不强。最好的宣传页面就是宣传活动，只要这个活动容易参与，好玩，效果就会很好。我做过校园提现基金单页发放，转化率6%(微信关注)，单页制作成本低(1W 50左右)。做校园营销，重在创意和创意，或者单纯用小预算去推或者抱其他校园渠道的大腿。现在的学生不像2010年以前的学生，他们有自己的想法，也看到了更多的营销行为，所以不那么容易被忽悠。如何打造自己的校园团队？对于校园渠道的建设，首先要招聘一个有经验的校园渠道人员，甚至实习生，这样才能事半功倍。自己想想，太麻烦，周期太长；一般在渠道成熟之前，这个业务可能会被砍掉。这个领域怎么招人？网上找其他公司推荐或者招聘比较快。如果没有额外的准备，只能自己做，那么渠道建设可以分为三个部分，分别是:命名、建档、招聘。完成这三部分后，就可以开始正式工作了。一般从公司所在城市开始，逐步向其他核心城市转移。不要一开始就传遍全国。毕竟我们没那么多精力。命名就是你需要给这个校园群起个名字，比如校园大使，超级实习生，联想的精英交流，华硕的硕士生等等。；同时，它赋予了某种文化，并塑造了这个组织的形象。文档主要指建立校园渠道的必备文档，一般包括团队介绍PPT、团队薪酬考核表、团队入职信息表、团队工作策略四个部分。团队介绍PPT主要介绍公司、产品、团队氛围、校园团队的工作内容以及简单的薪酬介绍；团队薪酬考核表主要介绍具体的考核内容和薪酬；团队条目信息表是学生的基本信息；工作策略是公司根据工作内容组织的一些合适的晋升方式。招聘是指校园团队的招聘，分为五个部分:一是可以通过实习兼职网站招聘；第二种是通过各城市的兼职qq群和微信群招聘；三是通过熟人推荐或大使推荐大使机制招聘；第四件是通过官方微博微信发布招聘启事；第五块是招聘本地站主管，负责招聘区域团队。招人的核心是认可你的公司，认可这个产品和团队；能力在其次，因为他们的工作更偏向于执行力。只要你接受了这份工作，你就会在适当的指导下，尽力去宣传。校园团队薪酬如何考核制定？对于很多公司来说，总是担心给了薪酬大使而不工作；不要付钱。大使不工作。这时候最好让团队以任务制和考核的形式工作。做一个详细的薪酬评估表，就是列出一些日常工作，团队可以选择做或者全部做。每个月底根据团队反馈(如截图、照片、数据等)确定工资。)，其实属于按劳取酬。月薪300-500，一般学生都很感兴趣。太高了，企业受不了。太低的话，很多同学就没精力了。不过如果你是腾讯或者阿里，不给钱也有人愿意干。如何管理校园团队？关于团队管理，已经不是鸡血时代了。不管什么团队，没有什么能让他们满意的，这个团队最后肯定会死；需求永远是平等的。要满足的东西很多，比如钱，实习证明，工作推荐，多认识一些人，教他们一些工作技能(ppt，简历写作等。)，分享更多知识等。你必须能够为他们提供他们需要的东西，否则他们为什么要为你工作？钱不是最重要的。但是，你的团队一直在压榨学生，肯定坚持不了多久。如果你的公司提供的工资低，你可以从其他品牌的工作来支持这个团队。同时，做好日常沟通。交流的内容是免费的。至少，让大家认可你是经理，经常见你(在线)。这也说明渠道工作累了，因为你要一直在线。作为一个校园，不管有没有渠道，我们都希望更多的人了解我们，更多的人使用我们的产品。多和学生交流，从产品的角度出发，灵活一点 程心通

购买时；借款:借入库存商品:应交税金-应交增值税(进项税)，按采购金额的13%计算。贷款:出售银行存款或手头现金时；借:银行存款或库存现金贷:主营业务收入贷:应交税金-应交增值税(销项税) 程心通

颤音企业认证享有的权益如下:

颤音企业认证

1.官方认证标志

企业认证账户的头像不仅可以展示企业身份，还可以作为平台上的权威信用背书，也是品牌曝光的一种方式。

2.自定义标题映射

企业认证用户可以定制首页标题图，确保用户到达品牌首页时能够建立更直观的品牌印象。

3.视频内容顶层

可以设置三个顶级视频，对重点推荐内容进行再加热，带来更多曝光。

4.一分钟长的视频

发布的视频长度从原来的15秒升级到1分钟，企业用户可以宣传推广更多内容。

5.身份验证同步

就是一旦认证，就可以享受今日头条、颤音短视频、火山小视频的同步认证标志和专有权。

6、昵称搜索顶部和锁定保护

蓝V认证用户昵称的唯一性锁定是唯一的；企业号之间的昵称不允许重复，以先到先得的方式保证每个企业号的唯一性。

7.在首页设置官网链接

在企业号首页，可以设置添加品牌官网链接的跳转按钮，增加品牌曝光入口。

8.电子商务购物车功能(内部测试)

视频中加入购物车功能，支持跳转到店铺，实现流量的快速实现。

9.申请兴趣点地址

作为实体店，认证企业号后，可以认领POI地址，编辑店铺信息，定位在视频中，增加曝光流量。

POI地址打开后，可以显示店铺名称、店铺地址、电话号码、营业时间、推荐信息。

10.自定义私信回复

您可以在用户发送私人消息时设置定制回复的内容，从而降低通信成本。

11.数据分析

企业号运营数据、首页数据、互动数据可以不定时监控，一目了然，及时了解品牌曝光情况。

程心通

另外会介绍一个导购专题，不仅仅是货架模式，还有内容和场景的结合。对于普通商家来说，如果把一年一度的99促销看成是双11前的小练习，那么88环球嘉年华就是天猫国际海外商家双11的彩排。天猫国际将在即将到来的2015双11全球嘉年华中继续扮演重要角色。